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Fri Dec 5 13:33:24 PST 2008


2 0 0 9 中国人力资源发展论-坛 

举-办时~间: 2009年1月7日 (周三)   举-办地-点:中国人民大学
举-办时~间: 2009年1月8日           举-办地-点:上海交通大学
举-办时~间: 2009年1月9日           举-办地-点:深圳锦江酒店 

● 论-坛-主-题
  2009,HR如何帮助企业“过冬”?
  2008年,在中国的记忆中残留着冰灾、汶川地震、奥运、毒牛奶……
  2009、甚至2010、2011年,对中国将意味着什么?――从全球的能源危机、美国的次贷危机,到国内的人民币升值、通货膨胀、外贸萎缩、股市大跌……根据国家发改委的统计显示,全国今年上半年6.7万家规模以上的中小企业倒闭。
  冬天来了吗?冬天有多冷、有多长?我们无法准确预估。但我们可以共同思考,在寒潮来袭时,我们该如何携手渡过。
  2009年1月7日(周三) “中国人力资源发展论-坛”将邀请1400位来自知名企业的HR总经理、HR总监、著名商学院教授和顶尖人力资源机构的资深专-家,分别在北京、上海、深圳就“HR如何帮助企业过冬”的话题进行探讨、分享和对话。浓缩的管理思想精华,针锋相对的观点碰撞。大师倾囊论道,俯仰之间皆是智慧文章!
  我们期待您的参与,让我们携手共渡难关!
● 论-坛收获
   → 分享人力2009中国人力资源发展论坛 资源领先和管理理念和最佳管理实践――顶尖大师即兴演讲,接受现场挑战
   → 探讨2009年度人力资源热点话题――2009,HR如何帮助企业过冬?
   → 见证2008中国人力资源关键人物、关键事件--2008中国最佳HR服务机构、十佳培~训师
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● 论-坛-议-程

部分嘉宾正在确认中,议程若有调整,请以现场公告为准。

时 间 议 程 安 排 
上午论-坛总主持人:高 岚女士 汤姆逊(Thomson)亚太区人力资源副总裁,“中国人力资源100人”成员
下午论-坛总主持人:白 艳女士  IBM大中华区人力资源招聘总监,“中国人力资源100人”成员
论-坛第一篇章:开幕致辞
09:00-09:10	2009中国人力资源发展论-坛特邀嘉宾致辞
特邀致辞嘉宾:纪宝成先生 中国人民大学校长
	2009中国人力资源发展论-坛主办方致辞
致辞嘉宾:伊志宏教授 中国人民大学商学院院长
何国玉女士 中国人力资源开发网董事长兼CEO          
论-坛第二篇章:2008,见证HR机构和培~训师年度骄傲!
09:10-09:40	“2008中国人力资源年度机构”颁奖典礼
――获奖机构发表获奖感言
特邀颁奖嘉宾:宋远方教授 中国人民大学商学院副院长
时 勘教授 中国科学院研究生院管理学院副院长
何国玉女士  中国人力资源开发网董事长兼CEO
09:40-10:10	“2008中国人力资源年度培~训师”颁奖典礼
――每位获奖培~训师半分钟获奖感言,阐述自己课~程最精华的关键思想
特邀颁奖嘉宾:刘东明副教授   中国人民大学商学院院长助理,EDP中心主任
张一驰教授  北京大学光华管理学院副院长 
曲庆副教授  清华大学经济管理学院院长助理,清华大学组织部副部长
论-坛第三篇章:2009,让我们携手面对寒冬、转“危”为“机”! 
10:10-11:10  	“大师”分析:中国宏观经济发展态势对企业管理的影响
特邀演讲嘉宾:冯 仑先生 万通集团董事局主席黄泰岩教授  中国经济改革与发展研究院院长,中国人民大学经济学院教授11:10-11:40	演讲主题: 众志成城,抵御寒冬
        ――2009年企业人力资源的文化、精神、专业建设的重点及难点
演讲嘉宾:彭 蕾女士   阿里巴巴集团首席人力官,“中国人力资源100人”成员
11:40-12:25	主题对话: 众志成城,抵御寒冬
        ――2009年企业人力资源的文化、精神、专业建设的重点及难点
对话主持:高 岚女士   汤姆逊亚太区人力资源副总裁,“中国人力资源100人”成员
对话嘉宾:秦志华教授 中国人民大学商学院组织与人力资源教研室副主任
毛远建先生  中铝总经理助理兼人事部主任,“中国人力资源100人”成员
彭  蕾女士  阿里巴巴集团首席人力官,“中国人力资源100人”成员
张连庆先生  新华人寿保险股份有限公司人力资源部总经理
何国玉女士  中国人力资源开发网董事长兼CEO
12:25-13:30	午餐,嘉宾自由交流时~间
论-坛第四篇章:2009,HR如何帮助企业“过冬”?
13:30-14:30	挑战主题:HR帮助企业过冬之“建设少而精的过冬队伍”
――如何建设更低成本、更具实效性的人才识别及培养体系?
应战嘉宾:陈 为先生  胜任素质理论创始人麦克里兰先生唯一华人合作研究者、中人网首席人才识别与发展专-家,“中国人力资源100人”学术委员会成员
温馨提示:本环节为此次论-坛的亮点之一,应战嘉宾将接受与会嘉宾的“现场挑战”,并针对嘉宾们的提问做“即兴演讲”,极其考验应战嘉宾的专业实力。
14:30-15:15	主题对话:“建设更低成本、更具实效性的人才识别及培养体系”分享
对话主持:车宏生教授  北师大心理学院创院院长,“中国人力资源100人”学术委员会成员
对话嘉宾:迟京涛先生  中粮集团人力资源部总监,“中国人力资源100人”成员
刘大维先生  万通地产首席人才官,“中国人力资源100人”成员
白 艳女士  IBM大中华区招聘总监,“中国人力资源100人”成员
张一驰教授 北京大学光华管理学院副院长
陈  为先生 胜任素质理论创始人麦克里兰先生唯一华人合作研究者、中人网首席人才识别与发展专-家,“中国人力资源100人”学术委员会成员
15:15-16:15
	挑战主题: HR帮助企业过冬之“建设更高效的绩效管理体系和更具弹性的薪酬体系”
――如何开发人力资源的有生力量,应对冬日严寒?
特邀应战嘉宾:包 政教授  中国人民大学商学院教授、博士生导师
吴春波教授  人大公共管理学院博导、教授,华为常年管理顾问
16:15-17:00	主题对话:“过冬防寒的绩效和薪酬机制”分享
对话主持:魏秋立女士   国美集团副总裁,“中国人力资源100人”成员
对话嘉宾:包  政教授   中国人民大学商学院教授、博士生导师
邓 涛先生  Google大中国区HR总监,“中国人力资源100人”成员
曹渊勇先生 泰雷兹亚洲区人力资源总监,“中国人力资源100人”成员
潘 平先生 北汽福田集团人力资源部总经理,“中国人力资源100人”成员
吴春波教授  人大公共管理学院博导、教授,华为常年管理顾问
17:00-17:30	主题对话:过冬时,更要合法!
――合法规避经济萧条期的人力资源管理风险
演讲嘉宾:韩智力先生 知名劳动法律师、中国劳动保障报社法律事务中心主任
17:30-17:35	主办方致闭幕辞
致辞嘉宾:何国玉女士  中国人力资源开发网董事长兼CEO

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● 媒-体-支-持
新浪网 中国雅虎 凤凰网 和讯 HR经理人 慧聪网 经理人 金融界 培~训杂志 商学院 腾讯网 中国新时代

● 论-坛-部-分-嘉-宾-介-绍
冯 仑   先生
万通集团董事局主席。1982年毕业于西北大学,获经济学学士学位。1984年毕业于中共中央党校,获法学硕士学位。1993年,领导创立了北京万通实业股份有限公司。之后,参与创建了中国民生银行并出任该行的创业董事,策划并领导了对陕西省证券公司、武汉国际信托投资公司、东北一间上市公司等企业的收购及重组,使不足千人的万通集团在几年内总资产增长逾30亿元人民币。

高  岚  女士  
汤姆逊亚太区人力资源副总裁,“中国人力资源100人”成员
负责汤姆逊的人力资源部门在中国、新加坡、香港、澳大利亚、马来西亚、印度、日本、泰国等国的工作。曾在BP(英国石油)公司工作近3年,任亚太区天然气业务部人力资源副总裁。之前,高岚曾在瑞士诺华公司工作6年,任诺华中国总部人力资源总监。

彭  蕾   女士
阿里巴巴集团首席人力官,“中国人力资源100人”成员,杭州商学院企业管理系94年本科毕业,是阿里巴巴创始人之一,历任阿里巴巴人力资源部副总裁、市场部副总裁和服务部副总裁。其在客户服务、市场营销、人力资源和企业文化建设方面有非常丰富的理论及实战经验。

毛远建   先生
中国铝业集团总经理助理兼人事部主任,“中国人力资源100人”成员
长期从事国有企业人力资源管理工作,在组织设计、并购重组、员工职业生涯、绩效管理、薪酬设计等方面均有较高造诣。注重培养人才,造就人才,善于把企业文化和人力资源管理统一起来,用哲学思想去思考、研究和解决问题。先后主持实施了中国铝业公司、中国铝业股份有限公司人力资源整合重组、人力资源管理体系构建、海外企业管理架构设计等工作,牵头编写了《中国铝业股份有限公司2005-2007年人力资源规划》、《中国铝业公司2007-2010年人力资源规划》。
 
迟京涛   先生
中粮集团人力资源部总监,“中国人力资源100人”成员
1963年1月出生,对外经济贸易大学工商管理硕士。2004年10月出任中粮集团人力资源部总监,2007年1月兼任中国粮油控股有限公司非执行董事。曾任中国五矿集团人力资源部总经理。曾于2004年荣获中国(首届)MBA成就奖,2007年荣获中国MBA十大精英人物。

刘大维   先生  
万通地产首席人才官,“中国人力资源100人”成员
北京大学心理学学士,中国科学院心理研究所应用心理学硕士、博士,美国密歇根大学访问学者,曾任中国科学院心理研究所助理研究员、诺基亚(中国)投资有限公司人力资源部经理。
                       
陈  为  博士  
胜任素质理论创始人麦克里兰先生唯一华人合作研究者、中人网首席人才识别与发展专-家,“中国人力资源100人”学术委员会成员
陈为博士是一位有数十年积累的资深人才识别与发展顾问与研究专-家,在人员素质、工作环境、组织效率领域有十多年的丰富经验,专注于跨文化、跨行业领域的人员评估、选用、训练工作,是业界公认的应用胜任素质方法的权威专-家。1996年,陈为博士应世界著名心理学家、哈佛大学教授、胜任素质方法奠基者,麦克里兰(McClelland)博士的邀请,成为加入Hay/McBer的第一位华人。

曹渊勇  先生
泰雷兹亚洲区人力资源总监,“中国人力资源100人”成员
人力资源专-家,美国工商管理硕士、教育学硕士。先后在朗讯中国与吉百利中国担任人力资源总监达12年,具有深厚的理论基础与丰富的实战经验,擅长绩效管理、招聘选拔、团队建设等人力资源模块。曹先生曾被Asia Law and Practice邀请到香港做邀请报告;被Asia Business Forum邀请到新加坡做专题演讲;并应邀参加“美国培~训与发展协会”在旧金山的Panel Discussion(专-家论-坛)。

韩智力  先生 
知名劳动法律师、中国劳动保障报社法律事务中心主任
劳动法律与员工关系实战专-家,中人网特聘专-家,长期任职于国家劳动保障部有关机构,对劳动法律、企业管理和员工关系有着独到的研究和见解。

秦志华  教授   
中国人民大学商学院组织与人力资源教研室副主任
哲学博士,管理学教授,中国人民大学领导科学研究中心副主任,中国领导科学研究会理事,商学院组织与人力资源教研室副主任,韩国高等教育财团国际支援项目研究学者。
主要研究领域:企业人力资源管理和企业家理论。

车宏生  教授  
北师大心理学院创院院长,“中国人力资源100人”学术委员会成员
中国心理学会理事、中国社会心理学会理事、国家自然科学基金会管理科学部评审委员、中国心理学会心理测量专业委员会主任。主要研究领域及成果:心理测量、行政职业能力倾向测验。

纪宝成  教授  
中国人民大学校长
中国人民大学校长,系第十届全国人大代表、国务院学位委员会委员兼应用经济学学科评议组成员、全国公共管理硕士(MPA)专业学位教育指导委员会副主任委员、中国教育国际交流协会副会长、中国高等教育学会高等商科教育分会会长,享受政府特殊津贴的专-家,曾荣获“国内贸易部部级专-家”称号。并被我国和美国、日本、韩国等多所高等院校聘为名誉教授或被授予名誉博士称号。

黄泰岩  教授   
中国经济改革与发展研究院院长,中国人民大学经济学院教授
中国人民大学经济学院教授、博士生导师,教育部“长江学者奖励计划”特聘教授,中国人民大学学术委员会委员。兼职中国经济改革与发展研究院院长;首都经济研究会副会长;北京医药股份有限公司等4家公司的独立董事。
研究领域:战略管理、国民经济管理

伊志宏  教授  
中国人民大学商学院院长
中国人民大学商学院教授、博士生导师、院长。哈佛大学进修,主持国家教育部社科项目,为承德露露集团、菲利浦中国公司等大型企业集团作咨询项目及可行性研究。在资本市场、养老基金、消费经济学等领域发表论文数十篇。 
研究领域:养老金与资本市场、公司财务、消费经济学

宋远方  教授 
中国人民大学商学院副院长
中国人民大学商学院副院长,博士生导师。中国物流学会副会长,教育部电子商务教学指导委员会委员,中国人民大学中小企业研究中心副主任。主持及承担国家自然科学基金重点项目――国有大型企业活力研究模型和程序,并为多家企业作电子商务项目咨询及设计。
研究方向:物流管理和供应链管理、企业战略与信息化。

刘东明  副教授
中国人民大学商学院院长助理,EDP中心主任 
中国人民大学商学院副教授,院长助理、EDP项目中心主任。曾担任重庆普金软件股份有限公司财务总监、重庆普金广告传媒有限公司董事长。 
研究领域:会计学 集团公司财务管理

时 勘   教授
中国科学院研究生院管理学院副院长 
中国科学院研究生院管理学院副院长,教授;中国科学院研究生院社会与组织行为研究中心主任;中国科学院心理研究所客座研究员,博士生导师,中国社会心理学会副会长,时勘博士是中国科学院培养的第一位心理学理学博士,主要从事组织行为学和人力资源管理的心理学研究,研究兴趣集中于领导行为、胜任特征模型和员工援助计划,提出的“智能模拟培~训法”被亚太经合组织推荐为“亚洲地区样板培~训模式”,研制开发的人力资源管理评价系统在政府各级领导干部、企业的高层管理者、飞行员、航天员的选拔、培~训和绩效评价中得到了广泛应用。近年来,他提出的危机突发事件中民众的风险认知的预测模型及其对策,以及开展我国行为金融学的理论基础研究的思想,得到了学术界的广泛关注。他根据我国社会经济转型时期的特殊要求,提出了和谐社会中建设“健康型组织”(Healthy Organization)的构想,强调组织行为学研究中探索和谐健康的劳动关系、成功的胜任特征模型和创新的组织文化的心理学规律和管理对策。 

包  政  教授  
中国人民大学商学院教授、博士生导师
深圳华为公司高级管理顾问(1995年)、TCL集团高级管理顾问(1998年)、许昌许继集团高级管理顾问(1999年)、白沙集团高级管理顾问(2002年)、红塔集团高级管理顾问(2004年)。2006年获人大商学院MBA最佳教师奖。
研究方向:营销管理、人力资源管理、企业文化

吴春波  教授  
人大公共管理学院博导、教授,华为常年管理顾问
经济学博士。主要研究方向:人力资源管理与企业管理等,包括企业文化、职位分析、绩效管理、薪酬设计、股票期权与员工持股计划等。自1995年起兼任华为公司高级管理顾问。

张一驰   教授
北京大学光华管理学院副院长 
    北京大学光华管理学院MBA中心主任,兼任《经济科学》杂志编委、《诺贝尔经济学奖获得者学术精品自选集》编委。研究领域为薪酬与激励、内部劳动力市场、政府经济政策。

曲 庆   副教授
清华大学经济管理学院院长助理、校党委组织部副部长
    主要研究方向为企业文化、人力资源管理,十年来为企业管理人员、MBA学生讲授企业文化、人力资源管理、管理学等课~程,在以上领域有丰富的企业咨询经验和研究成果。 

何国玉  女士  
中国人力资源开发网董事长兼CEO
南开大学国际经济学硕士研究生。1994年创建深圳市耐芙贸易有限公司,开创国内净菜连锁商业模式;1996年进入证券市场;1997年创建深圳市如澜投资有限公司,至2002年止个人名下注册共三家投资公司,管理基金近2亿人民币。2002年担任中国人力资源开发网(简称中人网)第一任总裁兼CEO,带领中人网发展成为中国最专业的人力资源门户网站。

● 出-席-对-象
  董事长,CEO,总裁,总经理,人力资源副总裁 人力资源总监,招聘经理  培~训经理  薪酬经理  绩效经理,人力资源管理咨询师、培~训师,其他管理人员
● 会-务-报-名
1.报名时~间:即日起接受报名
2.费用:1 5 0 0 元 / 人(含午餐费、会务费) 
3.电话:0755-61289890
4. 报名方式:电话索取详细资料及报名表→回传报名表→发出参会通知→转账交费或现金

如.您.有.什.么.问.题,亦.可.回.复: cc66_88cc@qq.com 我.们.会.尽.快.复.您



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