金融危机下的解雇及风险控制

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Tue Dec 9 00:49:55 PST 2008


★★★金 融 危 机 下 的 裁 员、解 雇 风 险 控 制★★★
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时^间^地^点: 12月12日  深 圳   
             12月18日  广 州
             12月24日  东 莞

课^程^价^格: 1200元

咨^询^电^话: 0755-61289890


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【课~程背景】全球金融海啸来势汹汹,危机蔓延,企业不得不采取各种措施以求自保,裁员,解雇,
降薪已经成为用人单位非常不情愿的痛苦抉择!但是,裁员、解雇的条件及程序非常严格,操作不
慎则会给用人单位雪上加霜,带来巨大用工风险,为了帮助用人单位在这个非常时期度过难关,本
课~程从实务操作角度对解雇及裁员行为进行全方位的分析,让用人单位尽可能的控制解雇及裁员过
程中的风险,实现平稳过渡!

金融危机下的裁员、解雇风险控制
【课~程大纲】
一:裁员、解雇风险控制及企业应对策略
1、用人单位依法可解雇员工的情形有哪些? 
2、如何界定劳动者严重违反用人单位的规章制度?用人单位该如何巧妙运用?
3、如何界定劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害? 
4、劳动者与其它用人单位建立双重劳动关系,用人单位能否解雇?如何化解败诉风险?
5、金融危机下让劳动者待岗、放假、降薪是否合法?有何风险?如何如何化解?
6、劳动者被劳动教养的,行政拘留、刑事拘留,用人单位能否依据“被追究刑事责任”为由对其作
出解雇?如何化解其败诉风险?
7、如何运用协商解除劳动合同,化解相关不稳定因素造成的风险?
8、工会主席任职期间用人单位能否对其作出严重违纪违规解雇?
9、工会工作人员因参加工会活动或者履行工会法定职责而被解雇的,有何风险?
10、用工前订立劳动合同,尚未用工时用人单位解除劳动合同有何风险,如何应对?
11、金融危机下用人单位经济性裁员的程序、条件以及裁员禁止; 
12、因经济性裁员而被解雇的职工,在六个月内又被原单位重新录用的,对职工裁减前和重新录用后
的工作年限能否连续计算?
13、用人单位单方解雇的程序要求以及未履行解雇程序的法律风险分析;
14、解雇通知书的必备事项、制作技巧与风险分析;
15、解雇通知书未经送达解雇行为无效,实践中员工往往不予签收,如何应对?
16、在劳动合同期限内,员工患精神病,用人单位是否可以解雇?
17、如何界定劳动者不能胜任工作,用人单位如何控制解雇风险?
18、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后用人单位的解雇风险控制?
19、医疗期满职工不能从事原工作,能否解雇,用人单位有何风险?
20、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位能否解雇,
如何控制风险?
21、解雇后,双方协商支付经济补偿,劳动者事后反悔并追讨差额部分,用人单位该如何化解与应对?
22、女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位解雇风险与应对方法;
23、未婚先孕、未婚生育与解雇风险分析;
24、劳动者已到法定退休年龄,用人单位能否解雇?有何风险? 
25、劳动者在试用期,用人单位如何有效解雇,才避免法律责任?
26、如何制定规章制度才可保证解雇行为的合法化?
27、如何设计入职登记表,以协助化解解雇的法律风险?
28、解雇诉讼中,用人单位如何有效举证?
29、用人单位解雇、裁员方案的选择与运用技巧
二:终止劳动合同风险控制与应对策略
1、什么情况下劳动合同终止用人单位需支付经济补偿,什么情况下终止无须支付经济补偿?用人单位
如何有效应对及避免法律风险?
2、什么情况下经济补偿金年限最高不超过十二年?
3、劳动合同解除或终止应当如何办理解除或终止手续? 
4、劳动者达到法定退休年龄,劳动合同是否自动终止?
5、劳动者在担任工会主席、副主席、委员任职期间劳动合同到期,用人单位能否终止劳动合同?
6、劳动合同期满终止劳动合同,什么情况下经济补偿年限从劳动者入职之日起计算,什么情况下从08
年1月1日起计算?
7、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散
终止合同的,经济补偿年限从劳动者入职之日起计算还是从08年1月1日起计算?
8、终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同,用人单位是否需支付经济补偿金?
三:经济补偿金相关法律问题及风险应对
1、用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形有哪些?
2、经济补偿计算基数中工资的确定;
3、如何理解“六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”?
4、劳动合同法环境下50%额外经济补偿金是否继续适用?
5、劳动者可否同时向用人单位主张经济补偿金和赔偿金?
6、经济补偿金是否需纳个人所得税?
7、未支付经济补偿与加付赔偿金能否同时适用?
8、支付经济补偿金时,劳动者08年1月1日前的工作年限如何处理?
9、用人单位违法解雇的法律后果以及赔偿金的计算方式;
10、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工的年休假如何计算?

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【主讲老~师】著名劳动法专家 钟永棣
钟律师 我国著名劳动法与员工关系管理专家,世纪培~训网首席顾问兼高级讲师;兼任:深圳外商投资
企业协会;广州人力资源管理协会、广州劳动学会等机构特邀讲师。钟律师于2004年开始在全国各地
巡讲劳动合同法系列公开课,受益企业超过五千家,真实案例教学,将枯燥的劳动政策法规溶入实际
管理当中;学员参与讨论、互动,课~程生动有趣,深入浅出,让学员迅速学以致用;深受广大企业管理
者、人力资源从业者的好评。钟律师多年担任企业法律顾问,专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究
工作,对于企业管理过程中的劳动用工风险有深刻的了解,处理各类劳动纠纷案件千余件(包括个人、
企业),涉及北京、天津、浙江、江苏、上海、广东、广西、山东、四川、重庆、湖南、湖北、福建、
海南、辽南、云南、江西等地,对各地劳动地方法规有较深的了解,对劳动法有很深的理论研究和丰
富的实战经验,先后在《人力资源》、《南方都市报》等专业杂志、媒体发表劳动关系类文章20多篇。
就华为集体辞职事件,接受多家媒体采访;由于观点独特,先后被21CN等各大网络传媒大量转载。             
钟律师曾为以下客户提供服务: 合生创展、新世界地产、城启地产、中海地产、方圆地产、珠江监理、
珠江投资、三新地产、养生堂药业、广西建设银行、盐业集团、广州纺织集团、沃尔玛连锁、黄振龙
凉茶、广风隆科技、展耀照明、广州电信、国讯通信股份、爱施德股份、益海粮油集团、金川国际贸
易、松厦冷气、旺大生物科技、中远物流、日晖园林、欧时力服装、大禾寿司连锁、佰搭果餐饮连锁、
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南方集团、南海现代国际企业集团、天创鞋业、逸泉国际大酒店、丽丰控股、罗氏集团、昊天化学企
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云心理医院、金圣斯国际集团、广州电视台、晟铭房地产、东芝医疗系统(中国)等千余家企业.

【参~会~学~员】渴望规范人力资源管理的企业董事长、总经理、中高层经理;各企事业人力资源总监、
经理、培~训经理、主管、专员及相关人力资源工作者;企业法律顾问、工会干部及负责劳动关系的专业人士。

如.您.有.什.么.问.题,亦.可.回.复: cc66_88cc@qq.com 我.们.会.尽.快.复.您



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